Buna ziua! Doresc sa scriu o cerere ca sa mi se acorde concediu neplatit. Este nevoie sa mentionez in cerere motivul? Are dreptul patronul sa refuze? In ce situatii? Multumesc!
Cum concretizez intrebarea mea?
Dacă doriți să intrați în dialog cu juriștii pe întrebarea Dvs., puteți posta un comentariu propriu sub răspunsurile juriștilor. Pentru asta trebuie să intrați în profilul Dvs. de utilizator, urmând link-ul respectiv expediat de yAvo la email-ul Dvs.
Din motive familiale şi oricare alte motive întemeiate, puteți solicita angajatorului, în baza unei cereri scrise, un concediu neplătit cu o durată de până la 120 de zile calendaristice. Astfel motivul este nevoie de a fi indicat.
Totodată, în regulamentul intern sau în contractul colectiv de muncă pot exista prevederi...mai detaliatfoarte clare cu privire la concediul fără plată şi la situaţiile în care angajatorul poate refuza solicitările de acest fel.
Andrei Domenco
Bună ziua,
Din motive familiale şi oricare alte motive întemeiate, puteți solicita angajatorului, în baza unei cereri scrise, un concediu neplătit cu o durată de până la 120 de zile calendaristice. Astfel motivul este nevoie de a fi indicat.
Totodată, în regulamentul intern sau în contractul colectiv de muncă pot exista prevederi... mai detaliat foarte clare cu privire la concediul fără plată şi la situaţiile în care angajatorul poate refuza solicitările de acest fel.