Dacă apare o plângere pe numele unui angajat, e corect ca angajatorul doar să spună asta angajatului fără să îi prezinte plângerea în faţă, ci doar să o pună în mapa sa?Am fost înştiinţat că pe numele meu ar fi o atare plângere. Mi s-a citit conţinutul, dar în faţă nu am văzut-o pentru că şeful a băgat-o în mapă imediat. Nu ştiu cum e corect! Trebuia, ori nu, să o văd în faţă, să semnez că am luat cunooştință, că sunt ori nu de acord cu asta? În general, are vreo putere juridică, dacă eu acest document doar l-am ascultat citit, dar nu l-am văzut în faţă?