Bună. Lucrez ca functionar public de execuție de 2 luni. Respectiv, din cauza epidemie si a situati exeptionale sunt nevoita sa stau acasa cu copilul de 3 ani. Nu am cu cine-l lasa. Soțul lucreaza în industria alimentara și are un salariu mai mic decât al meu. As putea scrie cerere de concediere fara a lucra termenul de 14 zile? Sefa nu-mi permite sa-mi iau concediu neplatit în continuare, pentru că altă soluție nu am. Am consulat Codul muncii. Este aplicabil în cazul meu art. 85 (2) (cu îngrijirea copilului până la vârsta de 14 ani)?
L A
Bună ziua Elena,
Încercați să depuneți o cerere de concediu în temeiul art.126 Codul Muncii.
Articolul 126. Concediul suplimentar neplătit pentru îngrijirea copilului în vîrstă de la 3 la 4 ani
(1) În afară de concediul de maternitate şi concediul parţial... mai detaliat plătit pentru îngrijirea copilului pînă la vîrsta de 3 ani, femeii, precum şi persoanelor menţionate la art.124 alin.(4), li se acordă, în baza unei cereri scrise, un concediu suplimentar neplătit pentru îngrijirea copilului în vîrstă de la 3 la 4 ani, cu menţinerea locului de muncă (a funcţiei). În lipsa locului de muncă anterior (funcţiei anterioare), persoanelor menţionate li se acordă un alt loc de muncă echivalent (funcţie echivalentă).
(2) În baza unei cereri scrise, în timpul aflării în concediul suplimentar neplătit pentru îngrijirea copilului, femeia sau persoanele menţionate la art.124 alin.(4) pot să lucreze în condiţiile timpului de muncă parţial sau la domiciliu.
(3) Perioada concediului suplimentar neplătit se include în vechimea în muncă, inclusiv în vechimea în muncă specială, dacă contractul individual de muncă nu a fost suspendat conform art.78 alin.(1) lit. a).
(4) Perioada concediului suplimentar neplătit nu se include în vechimea în muncă ce dă dreptul la următorul concediu de odihnă anual plătit, precum şi în stagiul de cotizare potrivit legii.