Buna ziua. Spuneti-mi, va rog, se include in vechimea in munca concediul neplatit pentru ingrijirea copilului de la 3 la 4 ani? În baza carui act normativ? Si cum sa intelegem corect art.126 (3) din Codul Muncii?
Cum concretizez intrebarea mea?
Dacă doriți să intrați în dialog cu juriștii pe întrebarea Dvs., puteți posta un comentariu propriu sub răspunsurile juriștilor. Pentru asta trebuie să intrați în profilul Dvs. de utilizator, urmând link-ul respectiv expediat de yAvo la email-ul Dvs.
Da, perioada concediului suplimentar neplătit pentru îngrijirea copilului în vârstă de la 3 la 4 ani se include în vechimea în muncă, dacă contractul individual de muncă nu a fost suspendat.
Contractul nu se va suspenda dacă salariatul, conform art. 126, alin. (2), va lucra în condițiile timpului de muncă...mai detaliatparțial sau la domiciliu.
Vasile Gavrilița
Bună, Maria.
Da, perioada concediului suplimentar neplătit pentru îngrijirea copilului în vârstă de la 3 la 4 ani se include în vechimea în muncă, dacă contractul individual de muncă nu a fost suspendat.
Contractul nu se va suspenda dacă salariatul, conform art. 126, alin. (2), va lucra în condițiile timpului de muncă... mai detaliat parțial sau la domiciliu.