Bună ziua. O persoană a fost angajată la 15.05.2020, a semnat contract individual de muncă cu durata nedeterminată. În primul an de muncă angajatul, conform Codului Muncii poate beneficia de concediu anual de odihnă în general numai după 6 luni lucrate (sunt și excepții), adică nu mai devreme de 15.11.2020. În 2020 angajatul beneficiază de concediu de odihnă anual (integral) începând cu 20.11.2020.
Întrebări:
1. Putea angajatul să beneficieze de concediu anual de odihnă începând, spre exemplu, cu 06.02.2021?
2. Poate angajatul să beneficieze de concediu de odihnă anual începând cu 26.06.2021?
3. Când angajatul va putea beneficia de următorul concediu anual de odihnă, dacă ultimul concediu a fost în noiembrie-decembrie 2020, iar până în prezent (iunie 2021) angajatul a continuat să muncească în unitate, adică n-a beneficiat de concedii neplătite și nu au intervenit alte întreruperi în activitate? Dar în anul 2022?
Vă mulțumesc!