Desigur aveţi asemenea drept. Dar angajatorul nu are asemenea obligaţie.
Ordinul de eliberare nu e neapărat să fie semnat de salariat, e suficient să fie informat despre existenţa şi conţinutul acestui ordin

Bună ziua, de fapt Codul Muncii prevede că (3) Contractul individual de muncă încetează în temeiul ordinului (dispoziţiei, deciziei, hotărîrii) angajatorului, care se aduce la cunoştinţa salariatului, sub semnătură sau prin altă modalitate care permite confirmarea recepţionării/înştiinţării, cel tîrziu la data eliberării din serviciu, cu excepţia cazului în care salariatul... mai detaliat nu lucrează pînă în ziua eliberării din serviciu (absenţă nemotivată de la serviciu, privaţiune de libertate etc.). Ordinul (dispoziţia, decizia, hotărîrea) angajatorului cu privire la încetarea contractului individual de muncă trebuie să conţină referire la articolul, alineatul, punctul şi litera corespunzătoare din lege.
Încetarea Contractului are în vedere și situația Demisiei (eliberarea de la serviciu la inițiativa salariatului-cazul dvs).
Respectiv, angajatorul trebuie să emită ordin de acceptare a cererii de demisie și încetare a contractului de muncă, care trebuie adus la cunoștința salariatului, sub semnatură, or să v-il expedieze la adresa la care o cunoaște.
Așa ca, în cerere puteți lasa adresa de contact unde să vi se expedieze ordinul sau nr de telefon.
Succes!