Daca am lucrat 6 ani intr-o firma si in aceasta perioada nu mi-am luat deloc concediu, acum cand ma eliberez din propria dorinta, am dreptul sa-mi fie achitat concediul nefolosit?
Cum concretizez intrebarea mea?
Dacă doriți să intrați în dialog cu juriștii pe întrebarea Dvs., puteți posta un comentariu propriu sub răspunsurile juriștilor. Pentru asta trebuie să intrați în profilul Dvs. de utilizator, urmând link-ul respectiv expediat de yAvo la email-ul Dvs.
Buna
Sigur ca da
Codul muncii prevede
Compensarea concediilor de odihnă anuale nefolosite
(1) În caz de suspendare (art.76lit.e) şi m), art.77lit.d) şi e) şi art.78alin.(1)lit.a) şi d)) sau încetare a contractului individual de muncă, salariatul are dreptul la compensarea tuturor concediilor de odihnă anuale nefolosite.
(2) În baza unei cereri...mai detaliatscrise, salariatul poate folosi concediul de odihnă anual pentru un an de muncă, cu suspendarea sau încetarea ulterioară a contractului individual de muncă, primind compensaţia pentru celelalte concedii nefolosite.
(3) În perioada valabilităţii contractului individual de muncă, concediile nefolosite pot fi alipite la concediul de odihnă anual sau pot fi folosite aparte (în întregime sau fracţionat, conform art.115alin.(5)) de către salariat în perioadele stabilite prin acordul scris al părţilor.
Vitalie Onofrei
Buna
Sigur ca da
Codul muncii prevede
Compensarea concediilor de odihnă anuale nefolosite
(1) În caz de suspendare (art.76 lit.e) şi m), art.77 lit.d) şi e) şi art.78 alin.(1) lit.a) şi d)) sau încetare a contractului individual de muncă, salariatul are dreptul la compensarea tuturor concediilor de odihnă anuale nefolosite.
(2) În baza unei cereri... mai detaliat scrise, salariatul poate folosi concediul de odihnă anual pentru un an de muncă, cu suspendarea sau încetarea ulterioară a contractului individual de muncă, primind compensaţia pentru celelalte concedii nefolosite.
(3) În perioada valabilităţii contractului individual de muncă, concediile nefolosite pot fi alipite la concediul de odihnă anual sau pot fi folosite aparte (în întregime sau fracţionat, conform art.115 alin.(5)) de către salariat în perioadele stabilite prin acordul scris al părţilor.
Codul muncii: https://www.legis.md/cautare/getResults?doc_id=121610&lang=ro