Bună ziua. Un angajat a scris cerere de eliberare din funcţie pe 08.02.2023, iar administrația pe 09.02.2023 a emis dispoziţie de eliberare începând cu 22.02.2023. Pe data de 10.02.2023 angajatul menționat a luat cunoştinţă şi a semnat dispoziţia, după care a ieșit în concediu medical. Pe 22.02.2023 el este încă în concediu medical, dar aceasta este ziua eliberării din funcţie. Cum trebuie să procedeze angajatorul?
Serghei Marciuc
Bună ziua Larisa.
Angajatorul trebuie să-i achite toate drepturile salariale şi să considere că raportul de muncă a încetat.
Codul muncii interzice concedierea în timpul concediului medical, la caz nu e vorba de concediere ci demisie.
Articolul 81. Temeiurile încetării contractului individual de muncă
(3) Contractul individual de muncă încetează în temeiul ordinului... mai detaliat (dispoziţiei, deciziei, hotărîrii) angajatorului, care se aduce la cunoştinţa salariatului, sub semnătură sau prin altă modalitate care permite confirmarea recepționării/înștiințării, cel tîrziu la data eliberării din serviciu, cu excepția cazului în care salariatul nu lucrează pînă în ziua eliberării din serviciu (absenţă nemotivată de la serviciu, privaţiune de libertate etc.). Ordinul (dispoziţia, decizia, hotărîrea) angajatorului cu privire la încetarea contractului individual de muncă trebuie să conţină referire la articolul, alineatul, punctul şi litera corespunzătoare din lege.
Articolul 86. Concedierea
(2) Nu se admite concedierea salariatului în perioada aflării lui în concediu medical,