Bună ziua! Aș avea nevoie de o clarificare rapidă din partea dumneavoastră privind drepturile mele în urma reorganizării instituției unde lucrez (se lichidează clasele gimnaziale și urmează să fiu concediată).
Aș dori să vă întreb trei lucruri:
Despre preaviz și concediu: Am 60 de zile de concediu acumulat. Angajatorul mă obligă să lucrez fizic cele 2 luni de preaviz și nu mă lasă să îmi iau concediul. Dacă cer scurtarea perioadei de preaviz de comun acord (ca să nu mai merg la muncă), îmi păstrez toate drepturile la indemnizația de concediere și la plata banilor pentru zilele de concediu nefolosite?
Ce înseamnă an complet? Cum se definește exact „un an integru/complet de lucru” în instituție pentru calculul indemnizației de eliberare din serviciu?
Concediul din cont propriu: Angajatorul îmi spune că pentru anii în care am avut perioade de concediu neplătit (din cont propriu) nu voi primi indemnizația de concediere (că acești ani nu se iau în calcul). Este corect sau este o abuz?