Добрый день. С 18 июля я нахожусь в отпуске по беременности и родам и имею справку от врача подтверждающую что могу работать до 36 недель. На сегодня я официально оформлена на 3 работах и на 4 незаконно уволена и этим вопросом занимается Инспекция Труда с 20 июня (результатов до сих пор нет). У меня такие вопросы:
Я могу работать до 36 недель или пока не наступила 37-ая неделя, что предусматривает дату работы в 36 недель и 6 дней?
Могу ли я на одной работе работать до 32 недель, а на другой до 34 и с 34 по 36 взять ежегодный отпуск?
Почему я так хочу сделать? Потому что я работаю вынужденно, чтоб не остаться в декрете без финансов, муж официально не работает и алименты не платил, сейчас есть небольшая помощь, но я боюсь на это рассчитывать. Исходя из этого, я узнала, что оплата ежегодного отпуска входит в расчёт пособий и подумала, что на последних сроках будет лучше уйти на отдых для моего здоровья и больше пользы я буду приносить на предприятии на более ранних сроках беременности.
Заранее спасибо за развернутый ответ. Если я всё таки могу взять ежегодный отпуск, то прошу мне это обосновать так, чтоб это поняли и в отделе кадров, и в бухгалтерии.
С уважением к вам и вашему труду.