Bună ziua. După aproximativ 1 an de muncă în cadrul companiei X, am primit doar 2 salarii până acum. Am decis să nu mai aștept momentul când angajatorul va avea bani și am cerut să fiu eliberat din proprie inițiativă. Angajatorul a venit cu propunerea să trec la grafic de lucru part-time, cu lichidarea restanțelor salariale "cu timpul". Cum să procedez ca să mă asigur că nu voi rămâne fără salariul care nu a fost achitat pentru 10 luni?
Serghei Marciuc
Dacă aveți contract individual de muncă, angajatorul este obligat să vă achite la timp salariu, în caz că nu a făcut acest lucru aveți dreptul la o compensație pentru fiecare zi de întîrziere, 0,3 la sută din suma neplătită în termen. Verificați dacă cel puțin au fost calculate și achitate... mai detaliat contribuțiile de asigurări sociale în numele dumneavoastră pentru a avea stagiu de cotizare și de a putea beneficia de asigurarea socială cuvenită.
Vorbiți cu angajatorul ca să vă plătească imediat restanțele salariale și compensațiile cuvenite, în caz contrar vă adresați în judecată pentru incasarea forțată a acestor bani. Deja dacă doriți sau nu să continuați raporturile de muncă cu acest angajator... e decizia dumnevoastră.