Bună ziua!

Da, sunteți în drept să nu vă prezentați la locul de muncă după 3 septembrie, dar asigurați-vă că și angajatorul este informat asupra faptului.

Dacă ultimul refuză să accepte benevol demisia d-voastră, inițiați un proces judiciar.

Succese!

Buna Oleg,

Conform art. 85 alin. (1) Codul muncii, Salariatul are dreptul la demisie - desfacere a contractului individual de muncă, cu excepţia prevederii alin.(41), din proprie iniţiativă, anunţînd despre aceasta angajatorul, prin cerere scrisă, cu 14 zile calendaristice înainte. Curgerea termenului menţionat începe în ziua imediat următoare zilei în care... mai detaliat a fost înregistrată cererea. - Angajatorul nu vă poate limita nici într-un fel în acest drept.

De asemenea, conform art. 151 din Codul Muncii, Dacă eliberarea carnetului de muncă este reţinută din vina angajatorului, salariatului i se plăteşte salariul mediu pentru tot timpul absenţei forţate de la lucru, cauzate de imposibilitatea angajării la altă unitate după eliberarea din serviciu din motivul lipsei carnetului de muncă. În acest caz, salariul mediu se achită fostului salariat de către fostul lui angajator conform acordului scris dintre părţi, iar în caz de litigiu - în temeiul hotărîrii instanţei de judecată.
Astfel, informați-l pe angajator despre faptul că acesta urmează să vă achita salariu pentru fiecare zi de reținere a carnetului de muncă indiferent de faptul daca lucrați sau nu mai departe.

Deci pe 3 septembrie eu inca trebuie sa lucrez ?