De la ce virsta un barbat nu poate fi concediat prin reducere de personal (functii)?
Cum concretizez intrebarea mea?
Dacă doriți să intrați în dialog cu juriștii pe întrebarea Dvs., puteți posta un comentariu propriu sub răspunsurile juriștilor. Pentru asta trebuie să intrați în profilul Dvs. de utilizator, urmând link-ul respectiv expediat de yAvo la email-ul Dvs.
Buna ziua,
Atingerea unui plafon de virsta de catre salariat nu atrage dupa sine imposibilitatea ca angajatorul sa-l poata concedia in legatura cu reducerea statelor de personal.
Unica garantie legala din acest punct de vedere, este pentru salariatii (barbati ori femei) carora le-au ramas cel mult 5 ani pina la atingerea plafonului...mai detaliatde virsta pentru pensionare, care au dreptul preferential de a fi lasati la lucru, in locul unor salariati care nu intrunesc aceste conditii.
Dreptul preferential consta in prioritatea acordata de lege unor categorii de salariati, de a nu fi concediati ei in legatura cu reducerea statelor de personal, dar salariatii angajati in aceleasi functii (sectii, directii) dar care au mai mult de 5 ani pina la pensionare.
Daca angajatul caruia i-au ramas cel mult 5 ani pina la atingerea plafonului de pensionare, este unicul salariat din cadrul unitatii care indeplineste functia respectiva- atunci nu se pune problema dreptului preferential al acestuia de a fi lasat la lucru, astfel incit angajatorul este in drept sa il concedieze in legatura cu reducerea statelor de personal, indiferent de virsta acestuia.
Vedeti si > art. 183 Codul Muncii
SILVIU POTÎRNICHE
Buna ziua,
Atingerea unui plafon de virsta de catre salariat nu atrage dupa sine imposibilitatea ca angajatorul sa-l poata concedia in legatura cu reducerea statelor de personal.
Unica garantie legala din acest punct de vedere, este pentru salariatii (barbati ori femei) carora le-au ramas cel mult 5 ani pina la atingerea plafonului... mai detaliat de virsta pentru pensionare, care au dreptul preferential de a fi lasati la lucru, in locul unor salariati care nu intrunesc aceste conditii.
Dreptul preferential consta in prioritatea acordata de lege unor categorii de salariati, de a nu fi concediati ei in legatura cu reducerea statelor de personal, dar salariatii angajati in aceleasi functii (sectii, directii) dar care au mai mult de 5 ani pina la pensionare.
Daca angajatul caruia i-au ramas cel mult 5 ani pina la atingerea plafonului de pensionare, este unicul salariat din cadrul unitatii care indeplineste functia respectiva- atunci nu se pune problema dreptului preferential al acestuia de a fi lasat la lucru, astfel incit angajatorul este in drept sa il concedieze in legatura cu reducerea statelor de personal, indiferent de virsta acestuia.
Vedeti si > art. 183 Codul Muncii