Bună ziua! Vă rog să mă ajutați cu o clarificare juridică privind aplicarea Legii nr. 156/1998 și a Codului Muncii. În cazul unei persoane care beneficiază de pensie de dizabilitate (gradul II, fără termen) și care, într-o anumită perioadă, nu este angajată oficial în câmpul muncii, se consideră această perioadă drept necontributivă asimilată stagiului de cotizare, conform art. 5 alin. (2) lit. d)? Va fi acest interval inclus automat în stagiul total la împlinirea vârstei de 63 de ani?
În prezent, activez în funcția de laborant superior în cadrul unei universități. Pot prezenta oficial certificatul de dizabilitate (gradul II, fără termen) pentru a beneficia de dreptul la durata redusă a timpului de muncă? Care sunt riscurile juridice? Mă poate concedia angajatorul după prezentarea acestui document? Cum ar fi corect să procedez pentru a-mi legaliza statutul la locul de muncă, fără a-mi pune în pericol funcția ocupată? Totodată, cum ar trebui formulată corect, din punct de vedere juridic, cererea către departamentul resurse umane?
Vă mulțumesc anticipat pentru răspuns!