Bună ziua. Activez în calitate de laborant superior într-o instituție de stat. Recent mi-a fost stabilit gradul II de dizabilitate (accentuată). În certificatul emis de Consiliu, la rubrica recomandări, este indicată „adaptarea locului de muncă”. Administrația face presiuni asupra mea și invocă posibilitatea concedierii în baza art. 86 alin. (1) lit. d) din Codul Muncii (necorespunderea salariatului funcției deținute din motive de sănătate). Vă rog să mă ajutați cu următoarele clarificări:
- Mențiunea „adaptarea locului de muncă” poate fi invocată drept temei pentru necorespundere funcției, dacă eu îmi îndeplinesc sarcinile de serviciu?
- Este obligat angajatorul să-mi stabilească durată redusă a timpului de muncă de 30 de ore pe săptămână conform art. 96 alin. (3) fără a mă concedia?
- Care este procedura legală de protecție împotriva unei astfel de concedieri în cazul meu?
Vă mulțumesc anticipat.