Asistență juridică cu plată
RO РУ EN
PrimaRăspunsuriZiua de 1 iunie este lucratoare sau nu?

Ziua de 1 iunie este lucratoare sau nu?

16 mai 2017 392

Buna ziua! Va rog sa ma lamuriti cu privire la statutul zilei de 1 iunie. Conform Hotaririi guvernului 433 din 26.12.90, art. 2, ziua de 1 iunie este `de odihna`. Totodata aceasta zi nu este inclusa in art. 111 Codul Muncii. Angajatorul (companie privata) spune ca daca cineva vrea sa stea acasa pe 1 iunie trebuie sa-si ia o zi din cont propriu, adica nu este o zi de sarbatoare platita... Este corecta aceasta pozitie? Multumesc!

Cum concretizez intrebarea mea?

Dacă doriți să intrați în dialog cu juriștii pe întrebarea Dvs., puteți posta un comentariu propriu sub răspunsurile juriștilor. Pentru asta trebuie să intrați în profilul Dvs. de utilizator, urmând link-ul respectiv expediat de yAvo la email-ul Dvs.

Comentariile juriștilor 2

Descărcaţi discuția
Călin Bobeică
  • Avocat
  • Dreptul civil
  • Dreptul penal
  • Dreptul familiei
  • Dreptul imobiliar
  • Contravenţii rutiere

Conform prevederilor art.111 Codul Muncii 1 iunie nu este o sarbatoare nelucratoare! Hotarorea Guvernului prevede expres toate sarbatorile lucratoare si nelucratoare!
Doar din cont propriu !

16 mai 2017
SILVIU POTÎRNICHE
  • Avocat-stagiar
  • Dreptul civil
  • Dreptul imobiliar
  • Dreptul afacerilor

Buna ziua! Atributia de declarare a sarbatorilor oficiale nationale, inclusiv a zilelor de odihna, apartine doar Parlamentului RM. Hotarirea Parlamentului nr. 433/1990 a fost modificata in mai 2016, si prin acea modificare s-a introdus ziua de 1 Iunie ca fiind o zi de odihna.
Codul Muncii nu prevede, intr-adevar, ziua de... mai detaliat 1 Iunie ca fiind o zi nelucratoare.
Insa, avind in vedere ierarhia actelor legislative, cit si faptul ca norma din Hotarirea Parlamentului este una ulterioara celei din Codul Muncii - atunci ziua de 1 Iunie nu ar trebui sa fie interpretata ca fiind o zi lucratoare.
Oricum, fiecare angajator isi stabileste graficul de lucru, dar daca un salariat nu va iesi la locul de munca pe data de 1 Iunie - nu exista temeiuri pentru sanctionarea acestuia, ori pentru privarea de salariul pentru ziua respectiva.

16 mai 2017