Bună ziua. Poate angajatorul să te concedieze pe motiv de dizabilitate fizică sau o specificitate unică ce ţine de sănătate? Şi dacă se poate articolul unde este indicat aceasta. Mulţumesc frumos de răspuns.
Как добавить пояснения по моему вопросу?
Если хотите вступить в диалог с юристами по Вашему вопросу, добавьте собственный комментарий под ответами юристов. Для этого Вам необходимо войти в профиль пользователя, следуя по ссылке отправленной сервисом yAvo на Ваш почтовый ящик.
Buna d-na Tamara, mețiunea aceasta nu este stipulată în Codul muncii, lasă să încerce administratorul să facă așa ceva, atunce DVS o să puteți contesta ordinul de concediere în instanța de judecată.
Bună ziua, potrivit art. 86 alin. (1) lit. d) din Codul Muncii prevede: Concedierea poate fi dispusă în cazul „constatarea faptului că salariatul nu corespunde funcţiei deţinute sau muncii prestate din cauza stării de sănătate, conform documentului medical (certificat/adeverință/act etc.), eliberat de autoritatea (instituția) medicală competentă.”
Necorespunderea trebuie să fie dovedită...mai detaliatprintr-un certificat medical care să ateste incapacitatea angajatului de a-și îndeplini atribuțiile.
Mihail Grigoraş
Buna d-na Tamara, mețiunea aceasta nu este stipulată în Codul muncii, lasă să încerce administratorul să facă așa ceva, atunce DVS o să puteți contesta ordinul de concediere în instanța de judecată.