Salut! Am o chestiune urgenta - trebuie sa prezint la bursa muncii o confirmare ca nu mai activez deja de cateva luni. La desfacerea contractului de munca nu mi s-a eliberat vreun act si seful spune ca ei nu elibereaza asa acte. Dupa lege ei sunt obligati sa-mi elibereze o astfel de confirmare? Care e denunirea juridica a actului dat si ce drepturi si legi se incalca? Mersi mult.
Mihail Grigoraş
Buna, dl. Dan dă să ne uităm ce spune Codul muncii Articolul 184. Garanţii în caz de încetare a contractului individual de muncă
(1) Angajatorul este obligat să preavizeze salariatul, prin ordin (dispoziţie, decizie, hotărîre), sub... mai detaliat semnătură, despre intenţia sa de a desface contractul individual de muncă încheiat pe o durată nedeterminată sau determinată, în următoarele termene:
a) cu cel puţin 2 luni înainte – în caz de concediere în legătură cu lichidarea unităţii sau încetarea activităţii angajatorului persoană fizică, reducerea numărului sau a statelor de personal la unitate (art.86 alin.(1) lit.b) şi c));
b) cu cel puţin o lună înainte – în caz de concediere ca urmare a constatării faptului că salariatul nu corespunde funcţiei deţinute sau muncii prestate din cauza stării de sănătate, în conformitate cu certificatul medical respectiv, sau ca urmare a calificării insuficiente confirmate prin hotărîrea comisiei de atestare (art.86 alin.(1) lit.d) şi e)).
( se exclude prin LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362)
(2) În perioadele prevăzute la alin.(1), salariatului i se acordă cel puţin o zi liberă pe săptămînă, cu menţinerea salariului mediu, pentru căutarea unui alt loc de muncă.
(3) La încetarea contractului individual de muncă ca urmare a încălcării de către salariat a obligaţiilor sale de muncă (art.86 alin.(1) lit.g)-k), m), o)-r)), preavizarea nu este obligatorie.Așa dar, administratorul trebuia să emită un ordin de concediere, care trebue să-l aducă la cunoștință pentru a fi semnat de DVS, succese.