Buna ziua. Intr-un ordin de angajare, se specifica pe verso informatii despre clasa de salarizare si coeficientul calcularii salariului si detalii despre angajat?
Как добавить пояснения по моему вопросу?
Если хотите вступить в диалог с юристами по Вашему вопросу, добавьте собственный комментарий под ответами юристов. Для этого Вам необходимо войти в профиль пользователя, следуя по ссылке отправленной сервисом yAvo на Ваш почтовый ящик.
Bună. Aceste informații se specifică în contractul individual de muncă.
În ordinul angajatorului se indică doar că se angajează persoana X în funcția Z, începând cu data Y, în baza contractului individual de muncă nr.
Articolul 65. Perfectarea documentelor la angajare
(1) În baza contractului individual de muncă negociat şi semnat de...mai detaliatpărţi, angajatorul poate emite un ordin (dispoziţie, decizie, hotărîre) de angajare.
(2) În cazul în care angajatorul a emis ordin (dispoziţie, decizie, hotărîre) de angajare, acesta se aduce la cunoştinţă salariatului, sub semnătură sau prin altă modalitate care permite confirmarea recepționării/înștiințării, în termen de 3 zile lucrătoare de la data semnării de către părţi a contractului individual de muncă. La cererea scrisă a salariatului, angajatorul este obligat să-i elibereze acestuia o copie de pe ordin (dispoziţie, decizie, hotărîre), legalizată în modul stabilit, în termen de 3 zile lucrătoare.
Tatiana Scobiola
Bună. Aceste informații se specifică în contractul individual de muncă.
În ordinul angajatorului se indică doar că se angajează persoana X în funcția Z, începând cu data Y, în baza contractului individual de muncă nr.
Articolul 65. Perfectarea documentelor la angajare
(1) În baza contractului individual de muncă negociat şi semnat de... mai detaliat părţi, angajatorul poate emite un ordin (dispoziţie, decizie, hotărîre) de angajare.
(2) În cazul în care angajatorul a emis ordin (dispoziţie, decizie, hotărîre) de angajare, acesta se aduce la cunoştinţă salariatului, sub semnătură sau prin altă modalitate care permite confirmarea recepționării/înștiințării, în termen de 3 zile lucrătoare de la data semnării de către părţi a contractului individual de muncă. La cererea scrisă a salariatului, angajatorul este obligat să-i elibereze acestuia o copie de pe ordin (dispoziţie, decizie, hotărîre), legalizată în modul stabilit, în termen de 3 zile lucrătoare.