Buna ziua. Ma confrunt cu o problema si as vrea un sfat cum sa procedez mai departe. Activez din data de 15.10.2015 in servicul de incasare la o filiala a unei banci. Pe data de 23 mai 2018 am luat concediu pentru ingrijirea copilului, dar m-am reangajat in serviciu. Pe 23 septembrie 2019 am fost telefonat de catre un superior din serviciul incasare, care mi-a spus ca de la 1 octombrie voi fi redus din functie si sa-mi caut alt serviciu sau poate sa scriu cerere de eliberare. Cum se procedeaza corect conform legii in cazul dat?
Andrei Domenco
Bună ziua,
Codul Muncii prevede la art. 86 lit.c) concedierea din motivul reducerii numărului sau a statelor de personal din unitate;
În acest caz urmează sa fie respectate rigorile art. 88 Codul Muncii și anume:
Articolul 88. Procedura de concediere în cazul lichidării unităţii, reducerii numărului sau a... mai detaliat statelor de personal
(1) Angajatorul este în drept să concedieze salariaţii de la unitate în legătură cu lichidarea acesteia ori în legătură cu reducerea numărului sau a statelor de personal (art.86 alin.(1) lit. b) şi c)) doar cu condiţia că:
a) va emite un ordin (dispoziţie, decizie, hotărîre), motivat din punct de vedere juridic sau economic, cu privire la lichidarea unităţii ori reducerea numărului sau a statelor de personal;
b) va emite un ordin (dispoziţie, decizie, hotărîre) cu privire la preavizarea, sub semnătură, a salariaţilor cu 2 luni înainte de lichidarea unităţii ori de reducerea numărului sau a statelor de personal. În caz de reducere a numărului sau a statelor de personal, vor fi preavizate numai persoanele ale căror locuri de muncă urmează a fi reduse;
c) o dată cu preavizarea în legătură cu reducerea numărului sau a statelor de personal, va propune în scris salariatului preavizat un alt loc de muncă (funcţie) în cadrul unităţii respective (cu condiţia că astfel de loc de muncă (funcție) există la unitate, iar salariatul preavizat întruneşte cerinţele necesare pentru suplinirea acestuia);
d) va reduce, în primul rînd, locurile de muncă vacante;
e) va desface contractul individual de muncă în primul rînd cu salariaţii angajaţi prin cumul;
f) va acorda salariatului ce urmează a fi concediat o zi lucrătoare pe săptămînă cu menţinerea salariului mediu pentru căutarea unui alt loc de muncă;
g) va prezenta, în modul stabilit, cu 2 luni înainte de concediere, agenţiei pentru ocuparea forţei de muncă informaţiile privind persoanele ce urmează a fi disponibilizate;
h) se va adresa organului (organizatorului) sindical în vederea obţinerii opiniei consultative privind concedierea salariatului respectiv;
(2) În cazul în care, după expirarea termenului de preavizare de 2 luni, nu a fost emis ordinul (dispoziţia, decizia, hotărîrea) de concediere a salariatului, această procedură nu poate fi repetată în cadrul aceluiaşi an calendaristic. În termenul de preavizare nu se include perioada aflării salariatului în concediul anual de odihnă, în concediul de studii şi în concediul medical.
(3) Locul de muncă redus nu poate fi restabilit în statele unităţii pe parcursul anului calendaristic în care a avut loc concedierea salariatului care l-a ocupat.
(4) În caz de lichidare a unităţii, angajatorul este obligat să respecte procedura de concediere prevăzută la alin. (1) lit. a), b), f), g) şi i).
Totodată dvs aveți dreptul să depuneți și o cerere de demisie cu condițiacă veți lucra încă 14 zile lucrătoare din momentul înregistrării cererii.