Добрый день. У нас на работе исчезли материальные ценности. Меня временно отстранили от работы, как подозреваемого, и потребовали чтобы я написал объяснительную, но мне нечего писать и я отказался. Я понял что и з/п получать тоже не буду, но жить надо на что-то.
1. Сколько времени может длится по закону это временное увольнение?
2. Могу ли я в этом случае сам уволиться (сказали что нельзя)?
3. Как мне поступить правильно в данной ситуации?
Petru Caraman
Добрый день!
1. Продолжительность временного отстранения от работы.
Согласно ст. 78 (2) Трудового кодекса Республики Молдова, работодатель имеет право приостановить трудовой договор на время проведения служебного расследования, которое, согласно ст. 208 (2), не может длиться более одного месяца. В течение этого времени работодатель проводит расследование по факту случившегося, а Вы... mai detaliat имеете полное право объяснить свою позицию и предоставить доказательства, которые считаете необходимыми. Это временное отстранение заканчивается по завершению служебного расследования, и его продолжительность не может превышать указанный срок.
2. Право на увольнение по собственному желанию.
Вы имеете право уволиться по собственному желанию в любой момент, даже если в отношении Вас ведётся служебное расследование (ст. 85 Трудового кодекса). Тем не менее, работодатель может потребовать компенсацию за ущерб, если будет доказана Ваша вина в пропаже материальных ценностей.
3. Как правильно поступить.
Во-первых, если Вы уверены, что не причастны к пропаже материальных ценностей, Вы имеете право не писать объяснительную, но важно понимать, что это может вызвать дополнительные подозрения со стороны работодателя.
Во-вторых, если Ваше финансовое положение не позволяет ждать окончания расследования, Вы можете подать заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель не вправе Вас удерживать.
В-третьих, важно сотрудничать с расследованием, так как это может ускорить процесс его завершения и дать Вам возможность быстрее вернуться к работе или уволиться с чистой репутацией.
4. Как поступить?
- Обжалование приказа: Если Вы считаете, что отстранение необоснованное, Вы можете обжаловать его и потребовать возмещение за период вынужденного отсутствия.
- Заявление об увольнении: Если Ваше финансовое положение не позволяет ждать окончания расследования, Вы вправе подать заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель не имеет права Вам отказать.
- Сотрудничество с расследованием: Сотрудничество с работодателем и предоставление объяснений может ускорить завершение расследования и улучшить Вашу позицию.
Таким образом, Вы можете как оспорить отстранение и требовать выплату заработной платы за вынужденное отсутствие, так и подать заявление об увольнении, если это соответствует Вашим интересам. Рекомендую оценить ситуацию с учётом всех рисков и, при необходимости, обратиться к юристу для более точной консультации и защиты Ваших прав.