Bună ziua. Sunt angajată prin cumul într-o instituție, unde regimul normal de muncă este 08:00–16:30. La revenirea din concediul de maternitate, am negociat cu directorul și am semnat un acord suplimentar la contractul individual de muncă, în baza căruia am un regim flexibil: program 09:00–15:00, cu prezență fizică luni, marți și joi, iar restul orelor și zilelor – la distanță. Acest acord a fost aprobat și prin ordin de cadre. Ulterior, și alți angajați au beneficiat de asemenea acorduri.
În prezent, directorul vrea să emită un ordin prin care, începând cu 01.09.2025, se restabilește durata normală a regimului de muncă prevăzută de Codul muncii și Regulamentul intern, iar salariații care beneficiază de formule flexibile trebuie să depună o nouă cerere.
Întrebarea este dacă un astfel de ordin poate anula unilateral acordurile individuale de muncă deja încheiate, având în vedere că acestea fac parte integrantă din contractul individual și în ce măsură salariatul este obligat să execute un asemenea ordin.