Bună Marin ! Vedeți mai jos norma legală :
Art. 86 alin.(2) Codul Muncii : ,,Nu se admite concedierea salariatului în perioada aflării lui în concediu medical, în concediu de odihnă anual, în concediu de studii, în concediu de maternitate, în concediu parţial plătit pentru îngrijirea copilului pînă la vîrsta de... mai detaliat 3 ani, în concediu suplimentar neplătit pentru îngrijirea copilului în vîrstă de la 3 la 4 ani, în perioada îndeplinirii obligaţiilor de stat sau obşteşti, precum şi în perioada detaşării, cu excepţia cazurilor de lichidare a unităţii. ”

Bună Marina.

Da, este legală concedierea în cazul în care a expirat contractul individual de muncă. Deci, angajatorul nu mai are nici o obligație în privința dumneavoastră întrucât ambii ați cunoscut despre perioada în care a fost încheiat contractul.

Bună ziua. Vă mulțumesc pentru ambele răspunsuri. Numai că dacă ați observat, răspunsurile se contrazic: in primul caz, dl Anatolie Ceban scrie că nu e legală concedierea, în al doilea caz dna Mihaela Pascal scrie că este legală concedierea. Care ar fi totuși răspunsul corect? Vă mulțumesc anticipat.

Bună ziua, Marin ! Ca să vă fie clar, în situația descrisă de Dvs, angajatorul este în drept să emită ordinul de concediere a angajatului, doar în ziua cînd persoana aflată în concediu de materinitate va reveni la muncă.