Bună ziua! Am contract individual de muncă pe perioadă determinată și acesta expiră în timpul concediului de maternitate. Dacă eu decid să mă angajez în altă parte în prima zi după încheierea concediului de maternitate, iar noul angajator mă trimite în concediu pentru îngrijirea copilului, mă voi considera ca asigurată? Îndemnizația pe perioada concediului pentru îngrijirea copilului vor fi calculate ca pentru o persoană asigurată?
Andrei Domenco
Bună ziua,
Conform legislației în vigoare, în special Legii privind indemnizațiile pentru incapacitate temporară de muncă și alte prestații de asigurări sociale (Legea nr. 289/2004), persoanele care au încheiat un contract individual de muncă și pentru care angajatorul achită contribuțiile de asigurări sociale sunt considerate persoane asigurate.
Prin urmare, odată ce veți... mai detaliat fi angajată la noul loc de muncă și angajatorul va începe să achite contribuțiile de asigurări sociale, veți fi considerată persoană asigurată.
Indemnizația pentru îngrijirea copilului va fi calculată în baza stagiului de cotizare și a veniturilor asigurate. Dacă veți avea un nou contract de muncă și veți fi considerată asigurată, indemnizația se va calcula în baza contribuțiilor sociale achitate pentru dumneavoastră, conform regulilor stabilite de Casa Națională de Asigurări Sociale (CNAS).
Este important de menționat că, în calculul indemnizației, se va lua în considerare și perioada în care ați fost asigurată la locul de muncă anterior, dacă există o continuitate a contribuțiilor sociale.