În cazul cînd am fost eliberată de serviciu ilegal, care este termenul de prescripție pentru adresare în judecată. Am fost eliberată din funcție din data de 11.06.2018.
Cum concretizez intrebarea mea?
Dacă doriți să intrați în dialog cu juriștii pe întrebarea Dvs., puteți posta un comentariu propriu sub răspunsurile juriștilor. Pentru asta trebuie să intrați în profilul Dvs. de utilizator, urmând link-ul respectiv expediat de yAvo la email-ul Dvs.
Codul muncii prevede două termene diferite de prescripţie, iar aplicativ speței dvs este termenul de trei luni, de la data când salariatul a aflat sau trebuia să afle despre încălcarea dreptului său.
Ín punctul 6 din Hotărârea Curţii Supreme de Justiţie nr. 12 din 2005 este explicat că termenul...mai detaliatde prescripţie de 3 luni pentru soluţionarea litigiului individual de muncă ce rezultă nemijlocit din încetarea contractului individual de muncă, se va calcula din ziua în care ordinul a fost adus la cunoştinţa salariatului contra semnătură, din ziua eliberării carnetului de muncă, având temeiurile concedierii înscrise sau din ziua constatării refuzului salariatului de a lua cunoştinţă de ordinul de concediere pentru a semna ori a primi carnetul de muncă. În cazul în care nu este prezentă nici una din situaţiile enumerate, termenul se va calcula în baza principiului general – din momentul în care salariatul a aflat sau trebuia să afle despre încălcarea dreptului (art. 272 alin. (1) CC).
Dacă ați depășit perioada de adresare în judecată exista posibilitatea de repunere în termen.
Andrei Domenco
Bună ziua,
Codul muncii prevede două termene diferite de prescripţie, iar aplicativ speței dvs este termenul de trei luni, de la data când salariatul a aflat sau trebuia să afle despre încălcarea dreptului său.
Ín punctul 6 din Hotărârea Curţii Supreme de Justiţie nr. 12 din 2005 este explicat că termenul... mai detaliat de prescripţie de 3 luni pentru soluţionarea litigiului individual de muncă ce rezultă nemijlocit din încetarea contractului individual de muncă, se va calcula din ziua în care ordinul a fost adus la cunoştinţa salariatului contra semnătură, din ziua eliberării carnetului de muncă, având temeiurile concedierii înscrise sau din ziua constatării refuzului salariatului de a lua cunoştinţă de ordinul de concediere pentru a semna ori a primi carnetul de muncă. În cazul în care nu este prezentă nici una din situaţiile enumerate, termenul se va calcula în baza principiului general – din momentul în care salariatul a aflat sau trebuia să afle despre încălcarea dreptului (art. 272 alin. (1) CC).
Dacă ați depășit perioada de adresare în judecată exista posibilitatea de repunere în termen.