Bună ziua. Momentan mă aflu în concediu pentru îngrijirea copilului. Recent am primit de la angajator o cerere de demisie, pe care mi-au cerut s-o semnez. Menționez că am statut de salariat cu contract pentru perioadă determinată, iar persoana în locul căreia am fost angajată revine la muncă pe 16.01.2016. Cât este de corect ca angajatorul să mă elibereze din funcție în situația descrisă? Ce ar trebui să fac - să semnez cererea sau să refuz? Va mulțumesc pentru răspuns!
Zinaida Cibotaru
BUNĂ ZIUA, Codul Muncii prevede:
Contractul individual de muncă încetează în caz de expirare a termenului contractului individual de muncă pe durată determinată – de la data prevăzută în contract.
Respectiv, în perioada indicată în contractul individual de muncă dvs puteti activa.
Prin înaintarea cererii, angajatorul doreste, ca să fie în situația... mai detaliat demisiei. Deja semnarea cererii depinde de dorința dvs.
Dacă doriți să fiți salariat la compania angajatorului, atunci refuzați semnarea acestei cereri, care de fapt, reprezintă voința angajatorului și nu a dvs.
Dvs vă aflați în situația de încetare a contractului de muncă ci nu în situața de concediere/demisie.
În cazul dvs, nu as semna nimic. Dar să cunoașteți că, oricum se vor inceta relatiile de muncă la data indicată în Contractul individual de muncă.