Bună,

Conform art. 143 Codul muncii,
(1) Dacă nu se contestă cuantumul tuturor sumelor ce se cuvin salariatului de la unitate, efectuarea achitărilor se face:
a) în caz de încetare a contractului individual de muncă cu un salariat care continuă să lucreze pînă în ziua... mai detaliat eliberării din serviciu - în ziua eliberării;
b) în caz de încetare a contractului individual de muncă cu un salariat care nu lucrează pînă în ziua eliberării din serviciu (concediu medical, absenţă nemotivată de la serviciu, privaţiune de libertate etc.) – cel tîrziu în ziua imediat următoare zilei în care salariatul eliberat a cerut să i se facă achitările.

În caz de refuz al angajatorului, urmează să vă adresați în instanța de judecată !

Bună ziua!

Încasarea drepturilor salariale se supune regulilor în materie de termene de prescripție prevăzute de Codul Civil al Republicii Moldova.
Astfel, termenul în interiorul căruia poate fi solicitată plata salariului pe cale judecătorească este de 3 ani din momentul în care ați aflat sau trebuia să aflați despre... mai detaliat faptul că vi s-a încălcat dreptul la achitarea în timp a salariului.

Menționez că termenul de 3 ani (datorită specificului termenelor de prescripție) operează doar dacă este invocat ca fiind expirat de către partea interesată (angajatorul d-voastră în cazul dat).

Acum, urmează să depuneți cererea respectiva de chemare în judecată privind încasarea forțată a drepturilor salariale.

Succese!