Отставка

17 decembrie 2023 3

Добрый день. Секретарь сельского совета написал 5 декабря заявление об уходе по собственному желанию. В заявлении указывает, что увольняется со 2 января 2024 года. Решение совета о принятии отставки было 12 декабря. Скажите, когда работник должен быть уволен - со 2 января или ещё 14 дней должен отработать? По моему мнению, должен уйти со 2 января. Секретарь настаивает, что должен после 2 отработать 14 дней. Якобы с момента уведомления. Ее мнение, что дата моего уведомления 2 января, но заявление было написано ещё 5 числа. По-моему, момент уведомления был 5, но в заявлении была указана дата, если бы не была указана дата, то надо было бы считать с момента регистрации заявления. И чем грозит руководителю, если секретарь отработает ещё 14 дней не имея на это право? Спасибо.

Comentariile juriștilor 1

Descărcaţi discuția
Serghei Marciuc
  • Avocat
  • Dreptul civil
  • Dreptul muncii
  • Dreptul familiei
  • Dreptul imobiliar
  • Contravenţii rutiere
  • Dreptul afacerilor

Bună ziua.
Legea cu privire la funcţia publică şi statutul funcţionarului public art.65 alin.(3) prevede posibilitatea de a indica o altă dată în cererea de demisie însă nu mai mare de 14 zile de la momentul depunerii(comunicării). Astfel raporturile de serviciu urmează a fi încetate după 14 zile de la depunere... mai detaliat 05.12.23.

ЗАКОН № 158 от 04-07-2008 о государственной должности и статусе государственного служащего
Статья 65. Отставка
(1) Государственный служащий вправе прекратить служебные отношения путем отставки, письменно уведомив об этом лицо/орган, правомочный назначать на должность, за исключением случая, когда руководитель органа публичной власти получил от Национального центра по борьбе с коррупцией отчет о результатах оценки институциональной неподкупности до завершения дисциплинарного производства.

(2) Отставка не требует обоснования и вступает в силу по истечении 14 календарных дней после уведомления.

(3) По соглашению сторон отставка может быть принята со дня, о котором просит государственный служащий, но не позднее срока, указанного в части (2).

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ МОЛДОВА
Статья 85. Отставка

(1) Работник имеет право на отставку – расторжение по собственной инициативе индивидуального трудового договора, за исключением положения части (41), – известив об этом работодателя письменным заявлением за 14 календарных дней. Течение указанного срока начинается на следующий день после даты регистрации данного заявления.

(2) В случае отставки работника в связи с выходом на пенсию, установлением степени ограничения возможностей, отпуском по уходу за ребенком, зачислением в учебное заведение, переездом на местожительство в другую местность, уходом за ребенком в возрасте до 14 лет или за ребенком с ограниченными возможностями, избранием на выборную должность, приемом на работу по конкурсу на другое предприятие, нарушением работодателем индивидуального и/или коллективного трудовых договоров, действующего трудового законодательства работодатель обязан принять отставку в сокращенный срок, указанный в поданном и зарегистрированном заявлении, к которому прилагается соответствующий документ, подтверждающий такое право.

​ (3) По истечении сроков, указанных в частях (1), (2) и (41), работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся ему суммы в сроки, предусмотренные статьей 143, и выдать ему документы, связанные с его трудовой деятельностью на предприятии.

(31) Индивидуальный трудовой договор может быть расторгнут по письменному соглашению сторон до истечения сроков, указанных в частях (1), (2) и (41).

(4) В течение семи календарных дней со дня подачи заявления об отставке работник вправе отозвать свое заявление или подать новое заявление об аннулировании первого. В этом случае работодатель вправе освободить работника, только если до отзыва (аннулирования) поданного заявления был заключен индивидуальный трудовой договор с другим работником в соответствии с требованиями настоящего кодекса.

(41) Руководитель предприятия (филиала или представительства), его заместители и главный бухгалтер вправе подать в отставку, известив об этом работодателя письменным заявлением за один месяц.

(5) Если по истечении сроков, указанных в частях (1), (2) и (41), работник фактически не был освобожден от занимаемой должности и продолжает далее трудовую деятельность, не подтвердив в письменной форме своего желания расторгнуть индивидуальный трудовой договор, его освобождение не допускается.

18 decembrie 2023