Bună ziua! O persoan[ este angajată pe perioada determinată, și anume pe durata concediului parţial plătit al altui angajat pentru îngrijirea copilului până la vârsta de 3 ani. Angajatul aflat în concediu nu a revenit la serviciu, ci a cerut concediu suplimentar neplătit pentru îngrijirea copilului până la atingerea vârstei de 4 ani. Cum se procedează în acest caz: se face ordin de prelungire a raportului de serviciu pentru perioada respectivă a persoanei care ocupă funcția pe perioada determinată? Daca este necesară emiterea unui astfel de ordin, trebuie ca angajatul înlocuitor să depună o cerere? Raportul de muncă vizat este în serviciul public.