Bună ziua! Înainte de a naște, am activat în calitate de educatoare la o grădiniță din localitate. În septembrie vreau să ies din nou la muncă, chiar dacă concediul meu de maternitate se termină la sfârșitul lui februarie 2024. Directorul grădiniței spune că nu are locuri libere și că se va mai gândi până atunci dacă mă primește la serviciu sau nu. Spuneți-mi, vă rog, ce drepturi sau obligații am eu în acest caz și ce drepturi și obligații are angajatorul față de mine. De asemenea, directorul spune că e posibil să nu îmi primească copilul la grădiniță (chiar dacă e grădiniță tip creșă). Ce drepturi au mamele singure în asemenea situații? Copilul meu va avea în toamnă 1 an și 9 luni.
Serghei Marciuc
Codul muncii prevede:
Articolul 124. Concediul de maternitate şi concediul parţial plătit pentru îngrijirea copilului
(2) După expirarea concediului de maternitate, persoanelor asigurate indicate la alin. (1) li se acordă, în baza unei cereri scrise, concediu parțial plătit pentru îngrijirea copilului până la vârsta de 3 ani, cu achitarea indemnizației din... mai detaliat bugetul asigurărilor sociale de stat. Concediul parțial plătit pentru îngrijirea copilului până la vârsta de 3 ani se acordă, opțional, unuia dintre părinți, unuia dintre bunici, unei alte rude care se ocupă nemijlocit de îngrijirea copilului, precum și tutorelui.
(3) Concediul parţial plătit pentru îngrijirea copilului poate fi folosit de ambii părinţi alternativ, în fracţiuni, conform disponibilităţii fiecăruia, cu condiţia să nu se suprapună fracţiunile. Acest concediu se include în vechimea în muncă, inclusiv în vechimea în muncă specială, şi în stagiul de cotizare.
(4) În cazul solicitării concediului parțial plătit pentru îngrijirea copilului în fracțiuni, concediul se acordă în termen de cel mult 30 de zile de la data depunerii cererii, pentru perioada indicată în cerere. La cerere se anexează o copie a certificatului de naștere al copilului.
(6) Salariatul are dreptul la revenirea din concediul parțial plătit pentru îngrijirea copilului până la vârsta de 3 ani înainte de expirarea termenului stabilit în cererea indicată la alin. (2) sau (4), anunțând despre aceasta angajatorul, printr-o cerere scrisă, cu 15 zile lucrătoare înainte. Termenul respectiv poate fi redus prin acordul scris al părților.