Buna ziua. Angajatorul intentioneaza sa micsoreze salariile, invocand faptul ca situatia in cadrul companiei este grea (in mare parte din cauza administrarii defectuoase). Salariatii nu sunt de acord si intentioneaza sa informeze despre aceasta angajatorul, insa nu pot argumenta cu trimitere la cadrul legal. Codul Muncii spune ca salariul nu poate fi micsorat daca de la ultima majorare/modificare nu a trecut minim un an calendaristic. Acesta insa nu este argument. Poate exista un aspect legal care s-a pierdut prin legi si care descrie modalitatea de micsorare a salariului si conditiile in care aceasta poate sau nu fi efectuata?