Buna d-na Irina, ai pus o întrebare ne clară, ce înseamnă lipsa semnăturii angajatorului pe ordin de concediere. Se primește că cetățanul n-a fost eliberat din cauza, că ordinul n-a fost semnat. În așa caz persoana n-a fost concediată în deobște.

Orice ordin emis de angajator, inclusiv cel de concediere trebuie semnat atât de angajator cât și de salariat.