Здравствуйте. Я проработала 1 год в качестве продавца в магазине у одного частного лица. Была оформлена официально. Неделю назад прихожу принимать смену а и.о шефа (тесть шефа) заявляет, что фирма решила больше не продлевать со мной трудовой договор и я свободна. Я спросила причину, он ответил что-то только ему понятное. Я звоню непосредственно шефу - он даже не в курсе, что меня уволили, звоню гл. буху. та же история - впервые слышит (шеф и бухгалтер живут в Кишиневе). До сих пор я ничего не поняла; трудовую обещал дать на 2-ой день, но до сих пор я ее не вижу. Подскажите мне пожалуйста каковы должны быть далее мои действия по закону? Что я могу?
SILVIU POTÎRNICHE
Здравствуйте.
1.Индивидуальный трудовой договор прекращается на основании приказа (распоряжения, решения, постановления) работодателя, который доводится до сведения работника под расписку не позднее дня освобождения от работы. Приказ (распоряжение, решение, постановление) работодателя о прекращении индивидуального трудового договора должен содержать указание на соответствующую статью закона, ее часть, пункт и подпункт.
Если работодатель не представил Вам... mai detaliat этот приказ - Индивидуальный трудовой договор не считается прекращен. Попрасите писменно представление приказа. В зависимости от соответствующую статью закона Вам предоставляются гарантии и компенсации.
2.При прекращении индивидуального трудового договора трудовая книжка возвращается работнику в день освобождения от работы.
!!! При задержке выдачи трудовой книжки по вине работодателя при освобождении работника ему выплачивается средняя заработная плата за все время вынужденного отсутствия на работе, обусловленного невозможностью устроиться на работу на другом предприятии из-за отсутствия трудовой книжки. В этом случае средняя заработная плата выплачивается бывшему работнику его бывшим работодателем согласно письменному соглашению сторон, а в случае спора – на основании решения судебной инстанции.
3. Прочитайте внимательно Индивидуальный трудовой договор..может быть он был заключен на определенный срок (на 1 год). В этом случае он прекращается при истечение срока действия срочного индивидуального трудового договора. В этом случае приказ работодателя может и не быть, но Этот факт не влеяает на Ваши права что касается трудовой книжки.