Potrivit Codului muncii, se interzice aplicarea amenzilor şi altor sancţiuni pecuniare pentru încălcarea disciplinei de muncă. Bine să știți, pentru aceeaşi abatere disciplinară se poate aplica doar o singură sancţiune. La aplicarea acesteia, angajatorul trebuie să ţină cont de gravitatea abaterii disciplinare comise şi de alte circumstanţe obiective.

Pentru încălcarea disciplinei... mai detaliat de muncă, angajatorul are dreptul să-i aplice salariatului avertisment, mustrare, mustrarea aspră sau să îl concedieze. De asemenea, legislaţia în vigoare poate prevedea, pentru unele categorii de salariaţi, şi alte sancţiuni disciplinare.

Urmează să stabiliți daca se vorbește exact despre amendă sau este o formă de despagubire a companiei pentru cheltuielile asumate trainingului. În orice caz, puteți sesiza inspecția teritorială a muncii printr-o plângere despre încălcările comise asupra dvs de către compania la care sunteți angajat.