Bună ziua!

În general, acest aspect nu este reglementat în legislația muncii în Republica Moldova și este o problemă care persistă de mai mult timp deja.

Dacă angajatorul monitorizează această acitivitate prin instalarea camerelor de luat vedere, se încalcă principiul neingerinței în viața privată a salariatului.

În același timp, accesul la datele... mai detaliat cu caracter personal ale salariatului poate fi permis doar în cadrul efectuării unor măsuri speciale de investigații în cadrul unui dosar penal pornit deja sau în cazul unui eventual dosar penal, de exemplu. Cu alte cuvinte, supravegherea este permisă doar persoanelor autorizate în aces sens.

Succese!