Buna Ecaterina, da e posibil. Tot depinde, dacă ahgajatorul o să vree să miargă la întâpinare.

Bună ziua.
Da, la a 30-a săptămâna trebuie să ieșiți în concediu de maternitate pentru a beneficia de indemnizația de maternitate, or aceasta se acordă doar cu condiția că persoana e în concediu.
După aceasta, cu acordul medicului puteți activa în continuare.
Codul muncii prevede:
Articolul 761. Activitatea de muncă în perioada

... mai detaliat aflării în concediu de maternitate

(1) În perioada aflării în concediu de maternitate, prin derogare de la art. 76 lit. a), salariata are dreptul de a continua sau de a relua activitatea de muncă în baza cererii scrise, cu prezentarea concluziei medicale privind starea de sănătate, eliberată de către instituția medico-sanitară pe a cărei listă este înregistrată, și de comun acord cu angajatorul. Termenul în care salariata își continuă sau își reia activitatea de muncă în perioada concediului prenatal nu va depăși 36 de săptămâni de sarcină, termen stabilit prin ordinul (dispoziția, decizia, hotărârea) emis de către angajator la data recepționării cererii salariatei.

(2) La cererea scrisă a salariatei care desfășoară activitate în perioada aflării în concediu de maternitate, depusă până la expirarea termenului prevăzut la alin. (1) din prezentul articol, contractul individual de muncă se suspendă prin ordinul (dispoziția, decizia, hotărârea) angajatorului din ziua solicitării, cu aplicarea ulterioară a condițiilor prevăzute în art. 76 lit. a).