Bună ziua. Dacă funcţia nu va fi lichidată, aveţi acest drept.

Bună ziua,

În contextul concediului pentru îngrijirea copilului, drepturile dvs. în cazul unei reorganizări instituționale sunt reglementate de Codul muncii al Republicii Moldova. Este importat să clarificați tipul exact de proces care va avea loc: fuziune, lichidare sau reorganizare, deoarece răspunsul la întrebarea dvs. depinde de acest aspect.

Reorganizarea prin absorbție
Dacă instituția... mai detaliat în care activați urmează să fie absorbită de către altă instituție, cel mai probabil, după procesul de absorbție, va urma un proces de reorganizare. În această situație, dvs. beneficiați de anumite drepturi și garanții conform Codului muncii:

1. Protecția împotriva concedierii:
- Conform art. 251 din Codul muncii, "Se interzice concedierea femeilor gravide, a femeilor care au copii în vârstă de până la 4 ani şi a persoanelor care folosesc concediile pentru îngrijirea copilului prevăzute la art. 124, 126 și 127, cu excepția cazurilor prevăzute la art. 86 alin. (1) lit. b), g) – k)."

2. Reducerea numărului sau a statelor de personal:
- Conform art. 86 alin. (1) lit. c) din Codul muncii, angajatorul poate concedia salariații pe motivul reducerii numărului sau a statelor de personal din unitate. Totuși, acest lucru nu se aplică persoanelor aflate în concediu pentru îngrijirea copilului, care sunt protejate de art. 251.

Lichidarea unității
Dacă instituția în care activați urmează să fie lichidată, situația este diferită:

1. Concedierea în caz de lichidare:
- Conform art. 86 alin. (1) lit. b) din Codul muncii, angajatorul poate concedia salariații pe motivul lichidării unității. În acest caz, protecțiile oferite de art. 251 nu se mai aplică. Astfel, angajatorul este în drept să dispună desfacerea contractului individual de muncă pe motivul lichidării unității.

În concluzie
1. În cazul unei reorganizări prin absorbție, dvs. beneficiați de protecția oferită de art. 251 din Codul muncii și nu puteți fi concediată în timpul concediului pentru îngrijirea copilului.
2. În cazul lichidării unității, protecțiile prevăzute de art. 251 nu se aplică, iar angajatorul poate dispune concedierea.

Este recomandat să discutați direct cu reprezentanții instituției de învățământ pentru a obține clarificări suplimentare cu privire la procesul care va avea loc și pentru a vă asigura că toate drepturile dvs. sunt respectate conform Codului muncii.