Buna ziua. O persoana a fost angajata din 1989 pana in 1892 ca profesoara in Balti, apoi din ianuarie 1992 pana in aprilie 1992 a lucrat ca educatoare la gradinita din sat. Apoi a iesit in concediu de maternitate. In 1998 cand trebuia sa iasa din concediu, gradinita s-a inchis, respectiv nu erau locuri de munca. In 2005 a fost angajata la Bibioteca in scoala din sat, unde lucreaza pana in prezent. In urma unei revizii, i s-a facut un recalcul salarial, si s-a dovedit faptul ca nu i s-a acordat corect sporul pentru vechimea in munca. Respectiv, persoana in cauza este acum impusa sa achite, pana la data de 31 decembrie anul curent, 6 mii lei pentru un recalcul de 7 ani. Ca solutie revizorul a propus sa i se opreasca salariul integral pentru cateva luni. Intrebarea este: se face recalculul pentru 7 ani? Stiam ca se face pentru 3 ani. E corect ca sa i se opreasca salariul integral? Cine trebuie sa achite: angajatul sau contabilitatea care a gresit? Poate sa intoarca suma data pe o perioada mai lunga de timp? Sa zicem nu pana la 31 decembrie 2018, dar pana la 31 decembrie 2019?