Bună ziua. Lucrez ca programator angajat în Moldova, dar clientul final e din America. După o lună a apărut o ceartă dintre mine și manager. A fost pornită o investigație în cadrul căreia s-a depistat faptul că am fost peste hotare fără a anunța despre acest fapt managerul (din partea angajatorului). Dar asta se știa de o lună în urmă, pentru că o persoană responsabilă de securitate din partea clientului a anunțat managerul. Atunci am primit doar o mustrare verbală, dar acum, din cauza conflictului, au decis să mă concedieze din cauză a "security breach" (am încălcat regulamentul intern care spune “constituie încălcări disciplinare: ... s-a lucrat în alt loc în afară de birou sau domiciliu” și “pentru comiterea abaterilor disciplinare, salariatului îi pot fi aplicate următoarele sancțiuni disciplinare: avertisment, mustrare, mustrare aspră, concediere. “).
Majoritatea angajaților nu îndeplinesc această regulă, chiar și managerul cu care am conflictul. Dar lui nu-i vor face nimic pentru că e prieten cu directorul companiei. Înțeleg că am greșit, dar vreau să știu dacă e posibil de demonstrat în judecată că pedeapsa cu concedierea este exagerată și de cerut să mă restabilească în funcție sau să-mi achite o indemnizație (în mărime de câteva salarii) pentru asta?
Eu n-am cauzat probleme clientului, e security breach, dar asta o fac toții, unica diferență e că acum am nimerit eu sub mâna lui.
V-aș fi recunoscător dacă ați lăsa un număr de contact ca nu mă pot autentifica pe yavo.md pentru a răspunde în secțiunea de comentarii. Mulțumesc anticipat!