Stimată doamnă Tatiana,

Dreptul la concediul de odihnă anual plătit este garantat pentru toți salariații, potrivit art. 112 alin. (1) din Codul Muncii.

Mai mult, art. 112 alin. (2) din Codul Muncii, specifică în mod clar că dreptul la concediul de odihnă anual nu poate fi obiectul vreunei cesiuni, renunțări sau limitări,... mai detaliat iar orice înțelegere prin care se renunță total sau parțial la acest drept este nulă. Prin urmare, nici angajatorul, nici salariatul nu pot renunța la acest drept, iar angajatorul nu are temei legal pentru a vă refuza acordarea concediului anual plătit.

Argumentul angajatorului referitor la scutirea parțială a impozitului pe venit nu are relevanță juridică în contextul dreptului dvs. la concediu de odihnă anual plătit. Impozitul pe venit este o obligație fiscală separată, care nu afectează în niciun fel obligația angajatorului de a vă acorda concediul anual plătit.

Vă recomand să adresați o solicitare oficială în scris angajatorului pentru respectarea dreptului dvs. la concediu de odihnă anual, cu referire la articolele relevante din Codul Muncii. În cazul în care angajatorul continuă să refuze, aveți dreptul să sesizați Inspectoratul de Stat al Muncii.

Bună ziua. Angajatorul nu are dreptul să nu vă achite concediul anual sau în general să nu vă acorde concediu anual (dacă ați lucrat efectiv 12 luni din data angajării).Scutirea parțială a impozitului pe venit nu are nimic comun cu acordarea concediului anual.