Bună ziua. Poate angajatorul să te concedieze pe motiv de dizabilitate fizică sau o specificitate unică ce ţine de sănătate? Şi dacă se poate articolul unde este indicat aceasta. Mulţumesc frumos de răspuns.
Cum concretizez intrebarea mea?
Dacă doriți să intrați în dialog cu juriștii pe întrebarea Dvs., puteți posta un comentariu propriu sub răspunsurile juriștilor. Pentru asta trebuie să intrați în profilul Dvs. de utilizator, urmând link-ul respectiv expediat de yAvo la email-ul Dvs.
Buna d-na Tamara, mețiunea aceasta nu este stipulată în Codul muncii, lasă să încerce administratorul să facă așa ceva, atunce DVS o să puteți contesta ordinul de concediere în instanța de judecată.
Bună ziua, potrivit art. 86 alin. (1) lit. d) din Codul Muncii prevede: Concedierea poate fi dispusă în cazul „constatarea faptului că salariatul nu corespunde funcţiei deţinute sau muncii prestate din cauza stării de sănătate, conform documentului medical (certificat/adeverință/act etc.), eliberat de autoritatea (instituția) medicală competentă.”
Necorespunderea trebuie să fie dovedită...mai detaliatprintr-un certificat medical care să ateste incapacitatea angajatului de a-și îndeplini atribuțiile.
Mihail Grigoraş
Buna d-na Tamara, mețiunea aceasta nu este stipulată în Codul muncii, lasă să încerce administratorul să facă așa ceva, atunce DVS o să puteți contesta ordinul de concediere în instanța de judecată.