Bună ziua,

Ținerm să vă menționăm din start că angajatorul comite un abuz grav în reglementările de muncă prin obligarea angajaților să lucreze câte 15-16 ore pe zi contrar Codului Muncii ceea ce ține de durata de muncă timp de o zi și săptămânală mai ales n condițiile în care a... mai detaliat admis raporturile lucrative ale acestora în lipsa unui CIM care ar reglementa toate drepturile și obligațiile părților.

În astfel de circumstanțe urmează de sesizat în mod urgent cu o plângere Inspecția Muncii cu privire la circumstanțele relatete pentru a fi atras la răspundere angajatorul și pentru a vă revendica drepturile.

Cu titlu de adăugare la cele comunicate de colegul meu, țin să vă comunic că retinerile salariale la fel sunt ilegale in contextul in care nu exista un Contract Individual de Munca, mai mult ca atit chiar si in cazut cind exista un CIM angajatorul este obligat sa informeze in... mai detaliat scris fiecare salariat despre marimea si temeiurile retinerilor efectuate, care urmeaza a fi facute strict in concordanta cu art. 148 CM.
Cu privire la salariul achitat in plic, aceasta este o practica grava contrar legislatiei. Prin care puteti sesiza la fel Fiscul, inclusiv Inspectia Muncii. La plingerea inaintata Inspectiei Muncii anexati exstrasul care demonstreaza faptul efectarii muncii si orelor efectuate in cadrul companiei.
In caz ca sunteti in imposibilitate solicitati Inspectiei Muncii un control in acest sens.
Mult succes.