Здравствуйте Сергей,

Опишите все обстоятельства данного случая и с самого начала с причины ибо просто так вам дать ответ невозможно.

Здравствуйте Игорь.
Проработал я технологом производства на эфиромасличном предприятии SRL MOLSALVIA с.Александрешты р-н Рышкань. 18.12 2018 я явился в центральный офис предприятия, который расположен в г. Кишинев ул. Мирча чел Бэтрын 11/6 для увольнения по собственному желанию. 19.12.2018 написал заявление об увольнении у начальника участка непосредственно на предприятии с. Александрешты р-н... mai detaliat Рышкань. Больше на работу не выходил. 19.03.2019 получил на руки трудовую книжку с записью о том, что был уволен по статье 86 (h). Можно ли аннулировать данный приказ об некорректном увольнении?

Здравствуйте Сергей,
Подав заявление по собственному желанию в быль обязанны проработать ещё 14 дней со следующего для после подачи заявления.
Так как вы после подачи заявления больше не приходили вас уволил сам работодатель.

Статья 85. Отставка
(1) Работник имеет право... mai detaliat на отставку – расторжение по собственной инициативе индивидуального трудового договора, за исключением положения части (41), – известив об этом работодателя письменным заявлением за 14 календарных дней. Течение указанного срока начинается на следующий день после даты регистрации данного заявления.
(2) В случае отставки работника в связи с выходом на пенсию, установлением степени ограничения возможностей, отпуском по уходу за ребенком, зачислением в учебное заведение, переездом на местожительство в другую местность, уходом за ребенком в возрасте до 14 лет или за ребенком с ограниченными возможностями, избранием на выборную должность, приемом на работу по конкурсу на другое предприятие, нарушением работодателем индивидуального и/или коллективного трудовых договоров, действующего трудового законодательства работодатель обязан принять отставку в сокращенный срок, указанный в поданном и зарегистрированном заявлении, к которому прилагается соответствующий документ, подтверждающий такое право.
(3) По истечении сроков, указанных в частях (1), (2) и (41), работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся ему суммы и выдать ему документы, связанные с его трудовой деятельностью на предприятии.
(31) Индивидуальный трудовой договор может быть расторгнут по письменному соглашению сторон до истечения сроков, указанных в частях (1), (2) и (41).
(4) В течение семи календарных дней со дня подачи заявления об отставке работник вправе отозвать свое заявление или подать новое заявление об аннулировании первого. В этом случае работодатель вправе освободить работника, только если до отзыва (аннулирования) поданного заявления был заключен индивидуальный трудовой договор с другим работником в соответствии с требованиями настоящего кодекса.
(41) Руководитель предприятия (филиала или представительства), его заместители и главный бухгалтер вправе подать в отставку, известив об этом работодателя письменным заявлением за один месяц.
(5) Если по истечении сроков, указанных в частях (1), (2) и (41), работник фактически не был освобожден от занимаемой должности и продолжает далее трудовую деятельность, не подтвердив в письменной форме своего желания расторгнуть индивидуальный трудовой договор, его освобождение не допускается.

http://www.legis.md/cautare/rezultate/110228

Спасибо большое за информацию