Bună! Am nevoie de un sfat sau o parere. Sunt angajată într-o întreprindere de 3 ani. De pe 1 iunie am fost anunțată că voi beneficia de o mărire de salariu, de la 4.300 la 5.400 salariu de baza, dar din motiv că sunt însărcinată și trebuie sa lucrez până în luna august, mi s-a spus că această mărire de salariu îmi va fi calculată ca premiu lunar sau ca un adaos la salariu și nu ca salariu de baza. Mentionez ca restul colegilor au semnat noul contract cu salariul de baza nou, iar mie nu mi s-a dat. Imi puteti spune, va rog, daca din punct de vedere juridic intreprinderea are dreptul sa ma lipsească de această mărire de salariu cu toate că mai am de lucrat inca 2 luni până la concediul de maternitate sau totuși trebuie sa semnez si eu noul contract indiferent de termenul rămas? Va multumesc!