HomeAnswersPoate angajatorul sa transmita carnetul de munca altcuiva?
Poate angajatorul sa transmita carnetul de munca altcuiva?
08 april 201748
D
Poate angajatorul sa transmita carnetul de munca altcuiva (resursele umane - unui manager )? Cum de oprit si ce de facut pentru a-l intoarce?
Cum concretizez intrebarea mea?
Dacă doriți să intrați în dialog cu juriștii pe întrebarea Dvs., puteți posta un comentariu propriu sub răspunsurile juriștilor. Pentru asta trebuie să intrați în profilul Dvs. de utilizator, urmând link-ul respectiv expediat de yAvo la email-ul Dvs.
Conform pct. 70 din Hotărârea de Guvern privind carnetul de muncă nr. 1449 din 24.12.2007 la încetarea contractului individual de muncă încheiat cu salariatul, unitatea este obligată să-i elibereze acestuia carnetul de muncă în ziua eliberării, efectuînd înscrierea de eliberare în modul stabilit.
Expedierea carnetului de muncă prin...mai detaliatpoştă se permite numai în cazul în care unitatea are consimţămîntul în scris al salariatului sau reprezentantului său legal (dacă Dvs ați împuternicit pe cineva prin procură).
Dacă eliberarea carnetului de muncă este reţinută din vina angajatorului, salariatului i se plăteşte salariul mediu pentru tot timpul absenţei forţate de la lucru, cauzate de imposibilitatea angajării la altă unitate după eliberarea din serviciu din motivul lipsei carnetului de muncă.
Irina Șeghera
Buna seara.
Conform pct. 70 din Hotărârea de Guvern privind carnetul de muncă nr. 1449 din 24.12.2007 la încetarea contractului individual de muncă încheiat cu salariatul, unitatea este obligată să-i elibereze acestuia carnetul de muncă în ziua eliberării, efectuînd înscrierea de eliberare în modul stabilit.
Expedierea carnetului de muncă prin... mai detaliat poştă se permite numai în cazul în care unitatea are consimţămîntul în scris al salariatului sau reprezentantului său legal (dacă Dvs ați împuternicit pe cineva prin procură).
Dacă eliberarea carnetului de muncă este reţinută din vina angajatorului, salariatului i se plăteşte salariul mediu pentru tot timpul absenţei forţate de la lucru, cauzate de imposibilitatea angajării la altă unitate după eliberarea din serviciu din motivul lipsei carnetului de muncă.