O situatie: angajatul lucreaza prin cumul la intreprindere, la locul de baza era in concediu de ingrijire a copilului. La moment, a demisionat de la locul de baza, mentionez prin cumul angajatul are contract cum este corect sa fie deja numit/transferat prin ordin intern de la cumul - in de baza cu semnarea unui contract de munca cu specificarile noi. Este necesara o cerere din partea angajatului? Multumesc.
Cristian Papanaga
Pentru situația respectivă, vă recomand să fie semnat un acord adițional la contractul individual de muncă dintre angajator și salariat, prin care se vor modifica doar anumite clauze din contract, cum ar fi clauza expesă că munca prestată este prin cumul (veți indica munca este de bază), regimul de muncă... mai detaliat etc. Din ce ați indicat dvs. nu e nici transfer și nici numire, e situația modificării contractului individual de muncă.
Salariatul, oricând, prin cerere poate comunica cu angajatorul, respectiv și angajatorul aduce la cunoștință deciziile sale prin ordine. Prin urmare, acestea ar putea fi incluse în acest set- cererea salariatului și ordinul angajatorului.
Dacă salariatul va avea obligații suplimentare, compatibile cu funcția indicată în contract, și ca efect al trecerii de la cumul la loc de muncă de bază, modificați și fișa postului cu aducerea la cunoștină prin ordin, fie clauza respectivă din contract, după caz.