PrimaRăspunsuriIncetarea contractului individual de munca pe un termen determinat inainte de termen
Incetarea contractului individual de munca pe un termen determinat inainte de termen
9 septembrie 201666
Oleg
Pot fi concediat, daca ulterior nu mi s-a acordat concediu de odihna planificat, ulterior depunind cerere de acordare a concediului pentru ingrijirea copilului, fiind concediat in timpul cind ma aflam pe foaie de boala? Va multumesc anticipat.
Cum concretizez intrebarea mea?
Dacă doriți să intrați în dialog cu juriștii pe întrebarea Dvs., puteți posta un comentariu propriu sub răspunsurile juriștilor. Pentru asta trebuie să intrați în profilul Dvs. de utilizator, urmând link-ul respectiv expediat de yAvo la email-ul Dvs.
Conform art. 86, alin. (2) din Codul Muncii < http://lex.justice.md/md/326757/ >, nu se admite concedierea salariatului în perioada aflării lui în concediu medical, în concediu de odihnă anual, [...] în concediu parțial plătit pentru îngrijirea copilului pînă la vîrsta de 3 ani, în concediu suplimentar neplătit pentru îngrijirea copilului...mai detaliatîn vîrstă de la 3 la 6 ani, [...] cu excepția cazurilor de lichidare a unității.
Prin urmare, prevederile Codului Muncii interzic angajatorului de a concedia salariatul aflat în concediu medical.
Vasile Gavrilița
Bună, Oleg.
Conform art. 86, alin. (2) din Codul Muncii < http://lex.justice.md/md/326757/ >, nu se admite concedierea salariatului în perioada aflării lui în concediu medical, în concediu de odihnă anual, [...] în concediu parțial plătit pentru îngrijirea copilului pînă la vîrsta de 3 ani, în concediu suplimentar neplătit pentru îngrijirea copilului... mai detaliat în vîrstă de la 3 la 6 ani, [...] cu excepția cazurilor de lichidare a unității.
Prin urmare, prevederile Codului Muncii interzic angajatorului de a concedia salariatul aflat în concediu medical.
O zi bună.