HomeОтветыAngajatorul a intrat în procedură de insolvabilitate și nu ne achită salariile
Angajatorul a intrat în procedură de insolvabilitate și nu ne achită salariile
3 апреля 202313
Olga
Bună ziua. Suntem mai mult de 50 de salariați cărora angajatorul nu a achitat salariile. Compania a intrat în procedură de insolvabilitate. Vom mai vedea salariul?
Как добавить пояснения по моему вопросу?
Если хотите вступить в диалог с юристами по Вашему вопросу, добавьте собственный комментарий под ответами юристов. Для этого Вам необходимо войти в профиль пользователя, следуя по ссылке отправленной сервисом yAvo на Ваш почтовый ящик.
dacă compania are lichidități (bunuri care pot fi vîndute) sau alte datorii care pot fi poprite atunci aveți șanse de a obține aceștibani ori datoriile salariale sunt creanțe de rangul 2 și se execută prioritar.
3 апреля 2023
Olga Matveeva
Ei special au vindut tot la o firma din proprietatea fondatorilor,și compania nu are active proprii doar datorii
dacă într-adevăr e așa, în procesul de insolvabilitate puteți solicita anularea acestor tranzacții
Articolul 104. Anularea unor acte juridice
(1) După intentarea procedurii de insolvabilitate, administratorul/ lichidatorul sau oricare creditor care are interes legitim, cu acordul administratorului/lichidatorului, poate introduce în instanța de insolvabilitate acțiuni (inclusiv acțiuni reconvenționale) în vederea anulării următoarelor acte...mai detaliatjuridice:
a) orice act juridic încheiat de către debitor în ultimii 2 ani precedenți înaintării cererii introductive cu intenția de a împiedica, a întârzia sau a complica posibilitatea de stingere a creanțelor creditorilor, care a afectat drepturile creditorilor;
b) transferurile de bunuri sau asumarea de obligații cu titlu gratuit din partea debitorului, făcute în ultimii 2 ani precedenți înaintării cererii introductive, cu excepția asumării unor obligații morale sau a actelor pentru binele public (de sponsorizare) în care generozitatea donatorului este proporțională patrimoniului său;
c) transferurile de bunuri sau asumarea de obligații de către debitor, făcute în ultimii 2 ani precedenți înaintării cererii introductive, în care prestația debitorului este vădit mai mare decât cea primită;
d) transferurile de bunuri de la debitor către un creditor, efectuate în ultimele 6 luni precedente înaintării cererii introductive, care au avut ca efect creșterea sumei pe care creditorul ar urma să o primească în cazul lichidării debitorului;
e) transferurile de bunuri de la debitor către un creditor, efectuate în ultimele 6 luni precedente înaintării cererii introductive, la care creditorul nu avea dreptul sau care s-au făcut pentru stingerea unei datorii care nu ajunseră la scadență;
f) acordarea gratuită a unui gaj sau a unei ipoteci, a oricărei alte garanții pentru o creanță care era neasigurată în ultimele 6 luni precedente înaintării cererii introductive sau pentru o creanță a unui acționar sau asociat al debitorului în perioada indicată la art. 105;
g) orice acte încheiate și garanții acordate de către debitor după înaintarea cererii introductive.
Serghei Marciuc
dacă compania are lichidități (bunuri care pot fi vîndute) sau alte datorii care pot fi poprite atunci aveți șanse de a obține aceștibani ori datoriile salariale sunt creanțe de rangul 2 și se execută prioritar.