Bună ziua,

Nicidecum nu, concediul din cont propriu se oferă la cererea salariatului iar angajatorul nu poate obliga salariatului să dispună de acest concediu mai ales în situația cînd urmează a fi analizată inițial posibilitatea continuării activității în regim la domiciliu a salariatului sau oferirea concediului anual de odihnă dacă întrunește... mai detaliat condițiile.

Prin urmare în cazul unor astfel de încălcări va puteți adresa cu o plângere către Inspectia Muncii.

Bine ai venit pe yAvo!
***
Suplimentar la cele scris de colegul meu, Va recomand sa ii comunicati patronului ca activitatea de productie, in general, nu trebuie sistata. Deciziile comisiei exceptionale nu se refera la activitatea de productie/prestari servicii.