Добрый день. Секретарь сельского совета написал 5 декабря заявление об уходе по собственному желанию. В заявлении указывает, что увольняется со 2 января 2024 года. Решение совета о принятии отставки было 12 декабря. Скажите, когда работник должен быть уволен - со 2 января или ещё 14 дней должен отработать? По моему мнению, должен уйти со 2 января. Секретарь настаивает, что должен после 2 отработать 14 дней. Якобы с момента уведомления. Ее мнение, что дата моего уведомления 2 января, но заявление было написано ещё 5 числа. По-моему, момент уведомления был 5, но в заявлении была указана дата, если бы не была указана дата, то надо было бы считать с момента регистрации заявления. И чем грозит руководителю, если секретарь отработает ещё 14 дней не имея на это право? Спасибо.
Serghei Marciuc
Bună ziua.
Legea cu privire la funcţia publică şi statutul funcţionarului public art.65 alin.(3) prevede posibilitatea de a indica o altă dată în cererea de demisie însă nu mai mare de 14 zile de la momentul depunerii(comunicării). Astfel raporturile de serviciu urmează a fi încetate după 14 zile de la depunere... mai detaliat 05.12.23.
ЗАКОН № 158 от 04-07-2008 о государственной должности и статусе государственного служащего
Статья 65. Отставка
(1) Государственный служащий вправе прекратить служебные отношения путем отставки, письменно уведомив об этом лицо/орган, правомочный назначать на должность, за исключением случая, когда руководитель органа публичной власти получил от Национального центра по борьбе с коррупцией отчет о результатах оценки институциональной неподкупности до завершения дисциплинарного производства.
(2) Отставка не требует обоснования и вступает в силу по истечении 14 календарных дней после уведомления.
(3) По соглашению сторон отставка может быть принята со дня, о котором просит государственный служащий, но не позднее срока, указанного в части (2).
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ МОЛДОВА
Статья 85. Отставка
(1) Работник имеет право на отставку – расторжение по собственной инициативе индивидуального трудового договора, за исключением положения части (41), – известив об этом работодателя письменным заявлением за 14 календарных дней. Течение указанного срока начинается на следующий день после даты регистрации данного заявления.
(2) В случае отставки работника в связи с выходом на пенсию, установлением степени ограничения возможностей, отпуском по уходу за ребенком, зачислением в учебное заведение, переездом на местожительство в другую местность, уходом за ребенком в возрасте до 14 лет или за ребенком с ограниченными возможностями, избранием на выборную должность, приемом на работу по конкурсу на другое предприятие, нарушением работодателем индивидуального и/или коллективного трудовых договоров, действующего трудового законодательства работодатель обязан принять отставку в сокращенный срок, указанный в поданном и зарегистрированном заявлении, к которому прилагается соответствующий документ, подтверждающий такое право.
(3) По истечении сроков, указанных в частях (1), (2) и (41), работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся ему суммы в сроки, предусмотренные статьей 143, и выдать ему документы, связанные с его трудовой деятельностью на предприятии.
(31) Индивидуальный трудовой договор может быть расторгнут по письменному соглашению сторон до истечения сроков, указанных в частях (1), (2) и (41).
(4) В течение семи календарных дней со дня подачи заявления об отставке работник вправе отозвать свое заявление или подать новое заявление об аннулировании первого. В этом случае работодатель вправе освободить работника, только если до отзыва (аннулирования) поданного заявления был заключен индивидуальный трудовой договор с другим работником в соответствии с требованиями настоящего кодекса.
(41) Руководитель предприятия (филиала или представительства), его заместители и главный бухгалтер вправе подать в отставку, известив об этом работодателя письменным заявлением за один месяц.
(5) Если по истечении сроков, указанных в частях (1), (2) и (41), работник фактически не был освобожден от занимаемой должности и продолжает далее трудовую деятельность, не подтвердив в письменной форме своего желания расторгнуть индивидуальный трудовой договор, его освобождение не допускается.